Perfil: ter concluído a graduação em Administração ou Direito ou de tecnólogo em Recursos Humanos (ou áreas afins); ter domínio na execução das rotinas de pessoal, em especial, admissão, férias, folha de pagamento e rescisão; ter conhecimento avançado em softwares e sistemas governamentais (CEF, MTE, INSS, dentre outros); e ter domínio e fluência em língua inglesa, tanto na escrita quanto na fala.

Atribuições: organizar as atividades e prioridades da equipe; acompanhar e validar atendimentos e informações aos clientes e órgãos; conferir a execução das rotinas de pessoal; garantir o atendimento das rotinas nos prazos planejados; efetuar parcelamento previdenciário e de FGTS; organizar documentos para fins de fiscalização trabalhista; organizar processos e cálculos de reclamatórias trabalhistas; monitorar os vencimentos, e se necessário regularizar pendências para emissão de Certidões Negativas de Débitos; monitorar e sanar pendências com órgãos municipais, estaduais e federais; dar suporte e orientação trabalhista à equipe e clientes; realizar reunião com clientes; acompanhar a performance da equipe, e se necessário gerar planos de ação para melhorias; e gerir e capacitar colaboradores da equipe.

Principais Benefícios: refeição na empresa; vale-transporte ou auxílio combustível; auxílio assistência médica e odontológica; seguro de vida coletivo; auxílio educação continuada; auxílio manutenção uniforme; auxílio creche; associação de colaboradores; convênios com instituições de ensino, academias e farmácias.

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